前言：人才是企业发展中积极且具有活力的磅礴力量，百年德仁口腔一直以来非常重视人才队伍的培养，从雏鹰成长到雄鹰展翅，打造专业医疗团队和服务团队，推动企业高质量传承发展。

1月3日~5日，百年德仁口腔开展了为期三天的“聚焦高精尖，聚力创未来”2022年度医生考核工作，通过个人述职全面检阅近50位执业医师的临床技能水平、工作态度、客情维护、个人学习能力，以及近一年来的工作成绩和贡献。

此次考核由百年德仁口腔集团董事长梁志驱先生、集团院长兼总经理高杰先生、集团副院长徐焕樟先生、COO古庆堃女士、CFO黄晓华先生、人力资源总监王春燕女士共同担任评审小组。 

高杰院长认为，百年德仁口腔对医生团队进行了全年度高频率内外部的专项学习，考核是一个很好的成果验收，希望医生们总结自身的成长与不足，并找到下一年的突破点。

（高杰院长发言） 

本次考核全程采用一对多现场答辩形式，通过个人述职、临床病例汇报，重点考核医生的口腔临床思维、专业技能、服务态度、顾客关怀方面的水平和能力。

他们有的从全科医生升为全科主任，有的甚至升为院区主任，主管全院区医疗和管理事宜，在他们的个人述职中读出了对百年德仁口腔的感恩，从病例汇报中展现出优秀的专业技能，从自我总结中展现出孜孜不倦的学习力、不断提升的服务力，以及身为医者的仁心。

评审小组从各个角度对每位医生进行详尽的点评并给出改进建议，督促医生持续拓宽学习渠道，每个诊断方案要自主思考、积极验证、不断提升，分析今年的进步点、明年的发力点，增强医患之间的信任感和安全感，以及对德仁、对门诊的期望。

很多医生在评审小组的指导下，感受到德仁的关怀，明确了努力的方向，立志稳步提升执业水平、能力和素质，为市民提供优质口腔诊疗服务。

（评审小组点评）

梁志驱董事长认为，2022年虽受限于疫情，但医生团队的成长并未停下，2023年是百年德仁口腔的服务年，开展精准、数字化诊疗项目，对医生团队给予大力支持，希望能提升顾客体验感和满意度，真正做好服务。

（梁志驱董事长发言）

百年德仁口腔的人才培养策略坚持“专业培养和综合培养同步进行”，在专注医疗核心、提升技术的同时，培养同理心，站在顾客的角度帮他们解决问题，提升服务满意度。

另外，在考核中发现不足，及时做调整，提升工作效率，不断壮大雏鹰队伍，不断拓展中坚团队，为百年德仁口腔的发展注入活力。